El título de este escrito plantea una pregunta que surge con frecuencia en el ámbito de la consultoría y asesoría laboral. Sin embargo, la respuesta a esta pregunta no es tan sencilla, y en muchas ocasiones, quien debe resolverla es un juez constitucional, a menudo sin ser especialista en derecho laboral.
Sabemos que, como un efecto post pandemia, el trabajo remoto pasó de ser una solución pasajera a una realidad definitiva, convirtiéndose en una oportunidad y una herramienta efectiva para que trabajadores y empleadores sigan adelante con el desarrollo de la empresa.
¡Al punto! los rentistas de capital hacen las veces de trabajadores independientes, pese a no celebrar contratos laborales o por prestación de servicios..
La Ley de Reforma Tributaria 2277 de 2022, disminuyó significativamente las sanciones en materia de envío de información tributaria a la DIAN…
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